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  • [人事劳动资讯]变更劳动合同应该采取哪些方式呢,其法律效力

    汕头人才热线网导读:《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同...[阅读全文]

    [人事劳动资讯]工伤赔偿仲裁时效是如何规定的

    一、什么是工伤赔偿仲裁时效   仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内,根据权利人请求,劳动争议仲裁委员会对其劳动权益予以保护,对义务人应履行义务予以裁决...[阅读全文]

    [人事劳动资讯]申请劳动能力鉴定需要提交的材料有哪些

    rc3721.com导读:申请劳动能力鉴定的材料,申请劳动能力鉴定的文件  1、劳动行政部门做出的工伤认定通知书;   2、伤病职工身份证(复印件)、照片;   3、伤病职工完整连续的原始病历、诊断证明、理化检验报告等材料;   4...[阅读全文]

    [人事劳动资讯]劳动合同的期限类型,用人单位的特殊举证责任

    劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用...[阅读全文]

    [人事劳动资讯]哪些伤害可以认定为工伤,其注意事项

    1、企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。   工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内提出工伤保险待遇申请,经企业签字盖章后...[阅读全文]

    [人事劳动资讯]劳动者如何证明与企业的劳动关系呢

    汕头人才热线网导读:劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录   社会保险缴费记录是证明存在劳...[阅读全文]

    [人事劳动资讯]工伤认定决定是怎样做出的,有法律依据吗

    rc3721.com 导读:工伤认定决定是如何作出的   1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。   2、职业病诊断依照《职业病...[阅读全文]

    [人事劳动资讯]劳动争议仲裁调解书是否具有法律效力

    rc3721.com 导读:  1、当事人自愿申请,依据事实及时调解;   2、对当事人在适用法律上一律平等;   3、同当事人民主协商;   4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。   二、调解书是否具有法律效力   一方面,这是由于...[阅读全文]

    [人事劳动资讯]要求劳动单位予以赔偿必须工伤认定吗

    job003.cn导读:那么,该如何申请工伤认定呢?劳动者申请工伤认定,大体需要经过以下几个程序:  一、1年内向劳动部门申报   根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日...[阅读全文]

    [人事劳动资讯]招聘收“签约费”违法 可向劳动监察部门举报

    job003导读:金女士在本地一家餐饮企业打工,一过去企业就向他们每人收取了1万块钱的签约费,说如果因为他们工作上有差错,或者提前离职这签约费就不退了。金女士在这家企业干了3个月,很不适应,想换个工作,不过想到如果提...[阅读全文]